O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, sinalizou que o ano de 2026, marcado por eleições, pode ser um período favorável para a aprovação de importantes mudanças na legislação trabalhista brasileira. Entre as pautas destacadas pelo ministro estão a redução da jornada semanal de trabalho para 40 horas e o fim da escala 6×1, que impõe seis dias consecutivos de trabalho para apenas um de descanso.

Mobilização Social como Impulso Político

Durante coletiva de imprensa para divulgar dados sobre a geração de empregos formais em novembro, Marinho afirmou que um ano eleitoral, contrariando expectativas, pode até facilitar a tramitação dessas propostas no Congresso Nacional. “A jornada de trabalho, até por ser um ano eleitoral, talvez até facilite [a aprovação], em vez de ser difícil. Vai depender muito de como as categorias, de como a classe [trabalhadora] se mobiliza”, analisou.

Economia Madura e Benefícios Sociais

O ministro comparou a situação com a recente aprovação da isenção do Imposto de Renda para salários de até R$ 5 mil, que obteve unanimidade no Congresso. Segundo ele, essa aprovação foi “forçada” pelo “calor das ruas” e demonstrou que a economia brasileira está preparada para suportar alterações na jornada máxima de trabalho. “É plenamente possível fazer a redução da jornada máxima para 40 horas semanais e buscar um espaço de eliminar a [escala] 6×1, que é a grande bandeira, em especial da nossa juventude”, ressaltou.

Debates no Congresso e Negociações Coletivas

Atualmente, diversos projetos de lei sobre o tema tramitam no Congresso. Na Câmara dos Deputados, uma subcomissão especial aprovou a redução gradual da jornada para 40 horas semanais, mas rejeitou o fim da escala 6×1. No Senado, a Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) avançou mais, aprovando o fim da escala 6×1 e a redução da jornada para 36 horas semanais, ambas sem corte salarial. O ministro enfatizou que negociações coletivas podem garantir que atividades essenciais, como saúde e produção contínua, não sejam prejudicadas, permitindo um avanço “sereno” no debate.

Para o Norte de Minas, a possível redução da jornada de trabalho pode significar um impacto positivo na qualidade de vida dos trabalhadores, com mais tempo para lazer e família. Além disso, a discussão sobre a escala 6×1, que afeta diversos setores, pode trazer um novo fôlego para as relações de trabalho na região, incentivando discussões sobre produtividade e bem-estar no ambiente corporativo local.